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ms88明升备用:提升证券公司服务实体经济和国家战略的能力

时间:2022/7/30 21:17:07   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:券商薪酬制度刚刚在5月份迎来了进一步的监管薪酬制度的制定要综合考虑十点准则值得一提的是,这并不是证券公司员工第一次被热搜“薪酬曝光”。无独有偶,今年1月6日,网上流传着某证券公司非银行分析师的工资单截图。截图显示,该分析师在2021年10月和11月的税前收入超过10万元。截至2021年11月,分析师全年税前总收入224...

券商薪酬制度刚刚在5月份迎来了进一步的监管

薪酬制度的制定要综合考虑十点准则

值得一提的是,这并不是证券公司员工第一次被热搜“薪酬曝光”。

无独有偶,今年1月6日,网上流传着某证券公司非银行分析师的工资单截图。截图显示,该分析师在2021年10月和11月的税前收入超过10万元。截至2021年11月,分析师全年税前总收入224.67万元,也引起市场广泛关注。

5月13日,中国证券业协会表示,为指导证券公司建立稳定的薪酬制度,完善薪酬激励约束机制,根据《证券法》等法律、法规和监管规定,《证券公司建立稳定薪酬制度指导意见》(下)。(简称《指引》),自公布之日起施行。

《指导意见》共6章25条,包括一般原则、原则目标、制定实施、基本规范、自律管理、补充规定等。

具体而言,ms88明升备用,《指导意见》主要从三个方面对证券公司薪酬制度进行了规范:

首先,提出了证券公司建立薪酬制度应遵循的原则和目标。《意见》指出,证券公司建立稳定薪酬制度应以落实稳定经营理念、确保底线要求合规、促进正向激励形成、提升公司长期价值为原则。通过建立健全稳定的薪酬体系,夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次,明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指导意见》指出,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准和考核制度时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特点,以及相应的社会责任和职业责任,完善薪酬激励约束机制。建立符合公司长远利益、与风险合规综合管理相联系的稳定薪酬制度,提升证券公司服务实体经济和国家战略的能力。


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