明升资讯网:并根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准

《指导意见》要求证券公司在制定薪酬制度时应综合考虑十点规范。

首先，应根据公司实际经营情况、明升资讯网,合规和风控效果、自身发展战略、股东长远利益等多方面因素制定薪酬预算总额，并根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准。工资水平。

二是根据行业特点制定稳定的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平稳薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管理和节奏控制。

三是综合考虑企业和岗位、社会责任和职业责任的风险属性和特征，完善绩效考核体系，将职业道德、诚信、社会责任履行、客户服务作为重要因素。中央对重大合规风险控制事件实行一票否决，强化正向引导激励和反向惩戒约束作用。

第四，确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不片面追求市场排名、规模指标和短期绩效，制定具体规定，防止过度激励带来的潜在风险或合规风险，不为员工提供套期保值措施。降低补偿和风险之间的相关性。

五是建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员薪酬递延发放机制，明确递延发放条件、发放标准、年限和比例。

第六，建立严格的问责机制，增强薪酬管理的约束力。